労働問題　弁護士/みなと元町法律事務所　弁護士山口達也(神戸市中央区/尼崎市、明石市、西宮市)

労働問題　弁護士に関する基礎知識記事や事例

労働基準監督署

■労働基準監督署とは労働基準監督署は労働基準法やその慣例法規を遵守させるために設けられた機関です。労働基準監督長は法の定めるところにより臨検、尋問、許可、審査、仲介を行うことができます。労働基...
セクハラ・パワハラの定義と解決方法

■セクハラの定義セクシャルハラスメントとは、「職場において行われる、従業員の意に反する性的な言動」をいいます。男性による女性への言動にとどまらず、女性から男性への言動や、同性間の言動も具体的な...
不当解雇と正当解雇の違い

不当解雇とは、客観的に合理的ではない理由で解雇することを指します。労働契約法では、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」の解雇のことを、不当解雇と定めています。...
労働災害

■労災とは労働災害とは業務上の負傷・疾病・障害または死亡のことです。業務と傷病との間に相当因果関係があれば「業務上」の傷病と認められます。負傷については原因となる事実が特定されているため比較的...
起訴外の交渉

■起訴外の交渉起訴外の交渉とは裁判に訴える前や裁判中に司法手続きの枠外で行われる交渉のことです。会社を解雇や賃金・退職金・賞与などの未払いなど仕事上のトラブルが発生したとしても、いきなり訴訟な...
労働問題でお悩みの使用者（経営者）の方へ

■労働問題のリスク会社と社員との間でトラブルが発生すると労働審判や裁判、ストライキなど労働組合による争議行為につながる危険があります。そのような事態が生じると、金銭的時間的コストが生じるだけで...
労働審判

労働審判とは、使用者(経営者)と労働組合ではない個々の労働者(従業員)との間の紛争を解決するための制度です。労使間のトラブルを裁判で解決しようとすると、膨大な時間と費用がかかり、使用者も労働者も...
地位保全または賃金仮払いの仮処分

■地位保全または賃金仮払いの仮処分とは仮処分とは債権者の現在の危険を防止するため裁判所が決定する暫定的な措置のことです。このうち地位保全の仮処分は労働者が労働契約上の地位を有することを仮に定め...
団体交渉

■団体交渉とは団体交渉とは、使用者と労働組合が、その代表者を通じて行う交渉です。労働者が団体交渉を行う権利は憲法28条で保障されており、使用者側が正当な理由なく団体交渉を拒否することは不当労働...
交通事故発生から弁護士依頼、解決までの流れ

「交通事故の被害に遭ってしまったが、事故のショックが大きく、示談交渉のことなどとても考えられる状況ではない。」「人生で初めて交通事故を起こしてしまい、動揺している。被害者の方には誠実に対応して...